진단 & 컨설팅

조직 효과성에 주요한 영향을 미치는 변수들의 진단을 통해 조직 변화 방향 및 개선점 도출

Denison 진단은 조직의 성과를 담보하는 조직문화 요소를 진단하며, 실질적인 조직변화와 바람직한 조직문화의 조성을 지원합니다.

팀 효과성에 영향을 주는 다양한 요인들을 총체적으로 진단함으로써 팀 효과성을 촉진하거나 저해하는 원인이 무엇인지 알아보는 팀 진단 도구

실제 직무상황을 정교하게 모사한 가상의 업무문제 상황들로 구성된 모의과제를 통해 역량의 발현 모습을 진단함으로써 우수인재 선발 및 육성을 위해 활용 가능

리더들이 조직에서 전략적 성공을 위해 필요한 역량을 다양한 이해관계자들의 시각을 통해 살펴보는 리더십 역량 다면진단 도구로 직급 및 직무 특성을 반영한 임원용, 팀장용, 영업 리더용의 3개 버전으로 구성

직무 행동과 관련된 개인의 심리적 특성을 분석하여 업무상황에서의 행동패턴, 역량 및 역할 잠재력을 예측하는 인성·역량 진단 도구

표준 리포트를 통해 진단 요인별 프로파일과 행동 스타일 정보를 확인할 수 있습니다. 리포트에 제시되는 모든 점수는 Good-Bad의 차원이 아니라 특정 직무나 역할 혹은 조직문화와

진단을 통해 직원경험의 현수준을 파악하여, 직무몰입과 고객경험 향상을 이끌어내는 긍정적 직원경험을 설계합니다.

전사 리포트를 통해 구성원의 웰빙 수준 및 업무 몰입에 중요한 영향을 미치는 웰빙 요소를 확인하고 업무 몰입 향상을 위한 시사점을 얻을 수 있습니다.

협업 역량진단은 동기가치 유형, 감성지능, 커뮤니케이션 스타일, 갈등관리 진단으로 구성되며 역량의 발현 모습을 진단함으로써 우수인재 선발 및 육성을 위해 활용할 수 있습니다.

진단을 통해 구성원이 육체적.정신적으로 안정되고 행복을 느끼며 높을 삶의 질을 느끼는데 영향을 주는 핵심 요소를 파악하여 직무몰입 향상을 위해 필요한 복지제도 설계의 시사점을 도출하고 긍정적 직원경험을 설계합니다.