계층별 리더십

계층별 리더십

신입사원 4.0

조직인으로서 변화된 역할 인식과 디지털 트랜스포메이션 시대의
미래 인재 핵심역량을 기반으로 한 프로그램

32시간 신입사원 고객 맞춤화 가능

프로그램 특징

01.신입사원 스스로가 자신을 이해하고 조직 내에서 조직인으로 거듭날 수 있는 시간
02.개인, 업무, 조직 관점 내 필요한 역량 강화
03.디지털 트랜스포메이션 시대 필요 역량 기반 과정으로 구성

교육내용

주제	학습내용
[개인] 변화 속 내 역할 이해하기	· Opening · 직장인이 된 후 달라진 점 · 신입사원인 나의 역할 · 나는 조직에서 어떤 기준을 가지고 생활할 것인가? · 급변하는 환경 속 ‘나’
[개인] 내 인생을 리드할 중심잡기	· ‘나’ 라는 브랜드 구축하기 ‘나만의 목표 세우기‘ · 초연결 시대 ‘네트워킹 관리하기‘ · 연결에 소모되는 ‘감정 관리하기‘ · 부족한 시간의 효율적 활용을 위한 ‘시간 정복하기‘
[업무] 문제해결 A to Z	· 복잡해진 사회가 요구하는 3대 미래 역량 · 미래역량1) 문제의 핵심 파악하기 - 문제 정의하기 · 미래역량2) 다양함을 고려한 대안 도출하기 - 문제 뜯어보기 - 새롭게 접근하기 - 최종 대안 도출하기
[업무] 글로벌 기업의 흔한 업무방식	· [시뮬레이션 실습] VR사업본부 지원팀의 신입이 되다 · 업무를 받았다! 어떤 것을 알고 있어야 할까? · 업무는 어떤 순서로 실행하고 무엇을 고려해야 할까? · 계획을 세우고 나니 보고서를 달라고 하신다 · 이제 보고만 남았다
[조직] Big picture를 보는 눈, 조직을 이해하라	· 개별 업무들이 모여 팀이 되고 조직이 된다 · 조직이 돌아가는 매커니즘을 이해하자: 가치사슬 이해하기 · 우리 조직의 가치사슬 그려 보기
[조직] 연결하고 협업하라	· 4차 산업혁명 시대, 협업을 위한 소통 · 우리회사 협업 시뮬레이션 · 연결을 만드는 3요소 – 관찰하기 / 관심을 갖고 관찰하기 / 관계 맺기 · Closing. 새로운 출발 다짐

목록으로 돌아가기

솔루션가이드 신청하기 뉴스레터 구독하기 교육문의 남기기

facebook naverblog