Z세대 이해 및 수용 |
- · 아이스브레이킹
- · 리더가 느끼는 현업의 변화
- · 함께 일하는 구성원(Z세대) 탐구하기
- - 우리가 함께 일하는 구성원의 세대가 변화고 있다!
- - NO를 외치는 New Generation : Z세대
- - 그들과 함께 성과를 내야 하는 리더
- - Z세대를 이해하자!
- · 구성원 중심의 관점 전환
- - 조직에서 관찰되는 Z세대와의 다름 : 업무/소통
- - 커뮤니케이션을 방해하는 '인식과 관점'의 차이
- - 구성원을 고려한 인식 체계 전환
- - 같은 상황, 나의 대답은?
- · 소통은 '구성원'에 대한 이해와 수용으로 부터!
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1:1 열린 대화 촉진 |
- · 리더의 1:1 커뮤니케이션, 어떻게 해야 할까?
- · 준비된 1:1 대화로 소통의 Quality를 높이자!
- · 1:1 대화 프로세스
- - 1단계 : 구성원에 대한 관심 갖기
- - 2단계 : 의도적인 시간 만들기
- - 3단계 : 대화의 구조 준비하기
- - 4단계 : 열린 대화하기
- · 구성원 중심의 열린 대화 스킬
- - 짝과 함께 하는 1:1대화(영상 촬영)
- - 대화의 문을 여는 오프닝
- - 소통을 원활하게 하는 힘, 경청
- - 적극적 경청 준비와 적극적 경청 스킬
- - 짝과 함께 하는 1:1대화 리뷰
- · 적극적 경청 롤플레잉
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- 시뮬레이션 강의 진단 동영상 토의 실습 R/P 공유
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상황별 1:1 소통 방법 |
- · 구성원과 1:1 소통 스킬이 필요한 순간 : 리더의 리즈 vs. 구성원의 리즈
- - 구성원과 친해지고 싶을 때
- - 업무 지시를 할 때
- - 불만/고충을 들어줄 때
- - 피드백이 필요할 때
- · 상황별 1:1 소통 롤플레잉
- · 구성원과 대화할 때 하지 말아야 할 5가지 표현
- - 이런 대화 주의하세요!
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