소셜러닝

(4월) HRD Basic 과정 [확정]

2021-03-10 | 886

개요

교육대상

• 기업체 HRD 담당자 경력 3년 이하 (신규 HRD담당자, 직무이동으로 새롭게 HRD 업무 수행자 등)

교육목표

• HRD업무에 대한 기본적인 이해를 바탕으로 교육과정을 개발하여 운영할 수 있는 능력을 배양

교육일정 및 형태

• 2021. 04. 09(금) 09:00 - 18:00 (8H)

• 대면 (코로나 상황에 따라 비대면으로 전환될 수 있습니다.)

교육내용

모듈	세부 내용	방법	시간
HRD에 대한 이해	• 강사 및 참가자 소개 • 주요 HRD 용어에 대한 이해 - 교육 / 학습 / 교수 - Curriculum / Course / Module / Lesson - HPT / ROI / CBC / DACUM / OJT / 등 • HRD 주요 이슈 및 트렌드 분석 - HRD담당자의 역할변화 / 비대면교육 이슈 / Flipped learning 등 • HRD 트렌드와 변화에 대응하기 위해서는?	강의 토의	3H
교육요구분석	• 조직 내에서 교육과정 개발의 필요성이 대두되는 이유는? • 교육과정개발의 프로세스 : 체제적 교수설계와 ADDIE • 요구분석의 방법 : 인터뷰, FGI, 설문조사, 관찰, 직무분석 등 • [실습] 사례분석을 통한 교육요구분석하기 • 학습자 분석	강의 실습	2H
과정설계	• 교육과정의 목적 및 학습목표의 의미 • 교육과정 및 학습목표 진술의 원칙 • [실습] 과정의 목적 및 학습목표 진술하기 • 교수설계를 위한 계열화의 원칙 • 교수방법의 종류 : 강의식 / 토의토론 / 시뮬레이션 / 롤플레잉 / Action Learning 등	강의 실습	2H
운영과 평가	• 교육 전 / 중 / 후 체크 포인트 • 교육 운영의 Worst 와 Best 사례 소개 • 교육평가의 목적과 의의 • 교육평가의 5대 질문 : Why / When / What / Who / How • 평가문항 설계 시의 유의사항	강의 토의 퀴즈	1H

강사소개

최오성 교수

학력	- 연세대 산업교육 전공 석사
주요경력	現) PSI컨설팅 SMART Work센터연구소/ PM사업본부 실장 前) LG. Display 전문교육팀/연수기획팀 - Korea Management System 협상/상담과정 전문위원 - 한양여대 여성인력개발과 외래교수
기타 경력	- 교수체제 설계, DiSC강사양성과정, 자기성장과정 수료 - 6 Sigma를 활용한 교육평가매뉴얼 개발

학력

- 연세대 산업교육 전공 석사

주요경력

現) PSI컨설팅 SMART Work센터연구소/ PM사업본부 실장

前) LG. Display 전문교육팀/연수기획팀

- Korea Management System 협상/상담과정 전문위원

- 한양여대 여성인력개발과 외래교수

기타 경력

- 교수체제 설계, DiSC강사양성과정, 자기성장과정 수료

- 6 Sigma를 활용한 교육평가매뉴얼 개발

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