HR전문가 & 강사양성

사내강의 클리닉 과정

사내강의를 할 때 자신의 강점과 약점을 찾아서, 강점을 강화하고 약점을 보완
8시간 사내강의 1년 이상
교육 프로세스

 



 

 

프로그램 특징
  • 01.현업과 병행해야 하는 사내강사로서의 어려움을 전제하고 그 해결방안을 모색하는 것에 중점
  • 02.전체 시간 중 80% 이상을 클리닉 실습을 하여 강의력 향상을 극대화
  • 03.실습에 대한 구체적이고 즉각적인 피드백과 향상 결과를 공유
  • 04.개인별 강의 수준이나 강의 스타일의 강점을 살리기 위하여 개인의 눈높이에 맞추어 피드백
교육내용
주제 학습 내용
강의 어려움
토로
  • - 사내강의의 어려운 경험들을 토로하고 공유
  • - 그 어려움을 해결하기 위한 클리닉 실습 계획을 수립
진단 실습
  • - 강의 실습
  • : 개인별로 자신이 강의하는 내용으로 실습 (10분 내외)
  • - 피드백
  • 1) 코치(강사)를 비롯한 참석자 모두 사내강사의 강점과 약점을 관찰하여 정리
  • 2) 동료 피드백 – 동료 학습자 중에서 소수 인원이 자신의 분석 결과 설명
  • 3) 코치 피드백 – 그 후에 코치의 피드백 내용 설명. 이때 개선 방법까지 소개
  • 4) 피드백 전달 – 동료 학습자들이 피드백 정리한 내용을 실습자에게 전달
  • 5) 코치의 피드백은 학습 후에 구체적으로 정리하여 전달
강의 클리닉
  • - 진단 실습에서 피드백 받은 모습을 개선하기 위한 클리닉 형태로 진행
  • - 강의를 진행하는 도중에 잘못된 모습이 나오면
  • 코치가 강의를 멈추게 하고 개선할 방법을 구체적으로 제시
  • - 사내강사는 강의 클리닉 방법을 적용해서 다시 한번 강의를 실행
  • - 동료 피드백 : 강의를 마친 후 향상된 강의 모습을 찾아내어 칭찬과 격려
  • - 코치 피드백 : 향상된 모습 칭찬과 격려. 향후에 더 노력해야 할 포인트 안내
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