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PSI 진단 Tool
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갈등관리 스타일 진단

갈등관리 Self-Awareness 향상, 주도적 자기변화노력 제고를 통한 성장/발전, 효과적 갈등관리 역량 개발
5분 개인 리포트를 통해 본인과 타인 그리고 사내 리더와 국내 리더의 비교 점수로 제시되는 강요, 회피, 타협, 양보, 협력 스타일의 갈등관리 지수를 확인할 수 있습니다.
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진단모형

 

진단 특장점 및 기대효과
  • 01.갈등관리 : 갈등관리 Self-Awareness 향상
  • 02.갈등관리 : 갈등 해결의 강점에 대한 자기인식
  • 03.갈등관리 : 갈등 상황에서 부족한 부분에 대한 변화의 필요성 인지
  • 04.자기변화노력 : 주도적 자기변화노력 제고를 통한 성장/발전
  • 05.자기변화노력 : 갈등관리 스타일 진단결과를 통해 변화요구 행동을 구체적으로 확인
  • 06.자기변화노력 : 자기주도적 변화를 효과적으로 계획 및 실행
  • 07.역량개발 : 효과적 갈등관리 역량 개발
  • 08.역량개발 : 본인과 타인 간 인식 차이에 대한 원인 탐색을 통해 공감과 협력의 폭 증가
  • 09.역량개발 : 효과적인 갈등관리 역량 개발을 통해 조직 성과 향상에 기여
진단 개요
목적
  • 신입 및 경력직 채용
  • 갈등관리 교육 활용
  • 자기 성찰
문항 수
  • 25문항
소요시간
  • 약 5분
진행방식
  • 온라인(PC, 모바일 모두 가능)
진단유형
  • 다면
리포트
  • 개인리포트 + HR Score Table
진단 후 프로그램
  • 진단 피드백
  • 1:1 코칭
  • 그룹코칭
  • 팀 빌딩 워크숍
  • 자기개발 워크숍
  • 문제해결 워크숍
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